人権方针
羞羞视频グループ 人権方针
羞羞视频グループは、「人をいかし、人を育てる人間尊重の企業をめざします」という企業理念のもと、事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重し、その取り組みを強力に推進するため、『羞羞视频グループ人権方针』をここに定め、持続可能な社会の実現に貢献するとともに、羞羞视频グループの企業価値向上を目指します。
1. 基本的な考え方
羞羞视频グループは、国连で採択された『ビジネスと人権に関する指导原则』を人権尊重の枠组みとして捉え、积极的に活用するとともに、『国际人権章典』、『子供の権利とビジネス原则』等の国际的な人権规范を支持、尊重し、事业活动の全ての过程において、人権尊重の责任を果たします。
2. 適用範囲
本方针は、羞羞视频グループの全ての役员及び従业员に适用します。また、取引先やビジネスパートナーの皆様にも、本方针への理解と支持を求めます。
3. 人権尊重の取り組み
（1）差别の禁止
羞羞视频グループは、人种、民族、言语、信条、宗教、国籍、出身地、年齢、性别、性的指向、性自认、疾病、障がい、雇用形态の违いなどを理由とするあらゆる差别を认めません。
（2）ハラスメントの禁止
羞羞视频グループは、业务、または性的、妊娠、出产、育児、介护などに関して、人権を侵害するあらゆるハラスメントを认めません。
（3）児童労働?强制労働の禁止
羞羞视频グループは、児童労働、强制労働、人身売买による労働などの不当な労働惯行を认めません。
（4）労働基本権の尊重
羞羞视频グループは、结社の自由、団体交渉権など、従业员の労働基本権を尊重します。
（5）适切な赁金の支払い
羞羞视频グループは、最低赁金法、同一労働同一赁金の原则を遵守するとともに、法规制にて定められた最低赁金以上の赁金を支払います。
（6）働きやすい职场环境の整备
羞羞视频グループは、适正な労働管理と过剰な労働时间の削减に努め、従业员が心身ともに健康で、いきいきと働ける、安全かつ安心な职场环境を整备するとともに、ダイバーシティを推进し、心理的安全性を重视した职场づくりに取り组みます。
4. サステナビリティ推進との連動
羞羞视频グループは、本方針に基づく事業活動により、サステナビリティ推進におけるマテリアリティ（重要课题）である「多様な価値観を受容し、個々の能力を最大限発揮できる環境」の実現に努めます。
5. 人権デュー?ディリジェンス
羞羞视频グループは、人権デュー?ディリジェンスを継続的に実施し、事业活动が及ぼす人権への影响を特定?评価するとともに、负の影响の未然防止と軽减に努めます。
6.是正と救済
羞羞视频グループの事业活动が、人権に対する负の影响を引き起こした场合、または助长した场合、速やかにその影响を把握し、是正と救済に取り组みます。
7.ステークホルダーとの対话
羞羞视频グループの事业活动による人権への负の影响については、その影响を受けるステークホルダーとの対话を行います。
8.教育?启発
羞羞视频グループは、人権尊重の责任を果たすため、全ての役员及び従业员に対し、人権尊重の理解と実践に必要な教育?启発活动を継続的に行います。
9.情报开示
羞羞视频グループは、本方针に基づく、人権尊重に関する取り组み状况について、适宜?适切に情报を开示します。
制定：2026年4月1日
株式会社羞羞视频
代表取締役社長執行役員 石橋 和幸