コンプライアンス推进体制
コンプライアンス体制
コンプライアンスの基本方针及び活动内容の决定?诸计画の立案、実施方法の决定?対策协议等を行うコンプライアンス委员会（委员长：社长执行役员）を设置しております。
また、コンプライアンス担当部署である経営管理部が、コンプライアンス规程?マニュアル等の策定改定、およびコンプライアンス教育の継続的な実施に加え、従业员が直接、报告?相谈できるコンプライアンス相谈窓口を运営しております。
さらに、各事业所にコンプライアンス推进责任者とコンプライアンス推进者を配置し、事业所が主体的にコンプライアンス推进活动に取り组む体制を构筑することで、コンプライアンス意识の定着を図っています。
コンプライアンス委员会
役割
各种法令及び规则に基づき、コンプライアンス活动に関する诸计画の立案及び実施について决定し、コンプライアンス教育等を通じ、当社、子会社及び関连会社において、周知彻底を図るとともに、法令遵守の経営体制を推进することをもって任务とする。
委员会の构成
| 委员长 | 社长执行役员 |
|---|---|
| 副委员长 | コンプライアンス担当役员 |
| 委员 | 委员长が指名する者 |
| オブザーバー | 監査等委员及び委员长が指名する者（第三者を含む） |
委员会開催
原则 年2回
内部通报制度
違法行為あるいはハラスメントなど著しく不当な行為について、社内外のステークホルダーが通報?相談できる「コンプライアンス通報制度（内部通报制度）」を導入し、コンプライアンス相談窓口を設置しております。社内においては経営管理部が、社外においては当社顧問弁護士事務所が窓口対応を行い、通報へ速やかで適切に対応できる体制になっています。また、通報?相談内容については、事案の迅速な把握や問題の存否確認を早急に行ない、必要に応じ是正措置を講じています。
2022年6月、公益通报者保护法の改正に伴い、通报者および相谈者に関する个人情报や通报?相谈の内容は、担当部署である経営管理部が管理し秘密保持を厳守するほか、通报?相谈を理由とした不利益な取り扱いを禁止しています。
通报窓口を利用できる方
- 役员（退职した者を含む）とその家族
- 従业员（有期雇用者、派遣労働者を含み、退职した者を含む）とその家族
- 子会社及び関连会社の役员（退职した者を含み）とその家族、
従业员（有期雇用者、派遣労働者を含み、退职した者を含む）とその家族 - 取引先（当社が物品、役务等の提供を受けている取引先をいう）
受付内容
- 法令に抵触する行為及びそのおそれがあるもの
（赠収贿等腐败全般に係るものを含む） - ハラスメント及びそのおそれがあるもの
- 労働时间や労働环境、卫生にかかわるもの
- 良心や一般社会常识からはずれているもの