女性活跃推进について
株式会社羞羞视频行动计画
「人をいかし、人を育てる人间尊重の公司をめざします」という公司理念のもと、多様な人财がお互いの违いを尊重し认め合うことで、全ての社员が、いきいきと働きがいを感じながら働くことができる公司を目指して、次の通り行动计画を策定する。
1. 計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日
2. 当社の課題
(1)女性管理职が少なく、かつ男性社员と比较し女性社员の管理职志向が低い
(2)男性育児休暇の取得人数は増加しているものの、平均取得日数は减少している
3. 目標と取組み内容?実施期間
目标1：（女性労働者に対する职业生活に関する机会の提供）
女性管理职2024年度比2倍达成に向けた取り组みとして
エンゲージメントサーベイにおける、心理的安全性スコア男女共に70以上
かつ、男女差2以下とする。
（目指す方向性）キャリア志向を高める组织风土や意识の醸成
（取り組み内容）2026年4月以降 随時実施
①机会?経験の提供（社内?外选抜研修への计画的派遣等）
②心理的障壁の解消（1辞苍1ミーティングの活用促进?浸透等）
③管理职の行动変容（教育?启発の継続実施等）
④制度运用の见直し（人事制度运用の见直し及び働き方の选択肢提供等）
目标2：（职业生活と家庭生活との両立に资する雇用环境の整备）
男性社员の育児休暇取得率100%
かつ、平均取得日数50%アップ（2024年度実绩比）
※育児休暇取得率：育児休暇および育児目的休暇を含む
（目指す方向性）仕事と家庭の両立支援促进に向けた职场环境の整备
（取り組み内容）2026年4月以降 随時実施
①制度整备（働き方の选択肢提供や职场応援促进施策の导入等）
②情报提供（体験谈の水平展开に向けた情报発信や座谈会の実施等）
③管理职の行动変容（教育?启発の継続実施等）
④取得者支援（意思决定サポートや復帰后フォローの拡充等）
以 上