情报公表について
女性活跃推进法に関する情报公表
1.管理职に占める女性労働者の割合
| 1.0% |
（注）2026年3月31日时点
2.男女の赁金差异
| 全労働者 | 正规雇用労働者 | パート?有期労働者 |
|---|---|---|
| 72.9% | 75.3% | 60.7% |
（注）1. 対象期間：2025年事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
2. パート?有期労働者は、有期の嘱託契約の労働者を含み、派遣社員を除く
3. 全労働者は、正规雇用労働者とパート?有期労働者を含む
4. 出向者は、出向先の従業員として集計するため除く
5. 職種、担当業務の手当等基準外賃金により記載の通りとなっているが、同一条件の基準内賃金に差はない
3. 役員に占める女性の割合
| 25.0% |
（注）1.2026年3月31日时点
2.役员=会社法上の役员（取缔役、会计参与及び监査役）
4. 有給休暇取得率
| 73.0% |
（注）1. 対象期間：2025年事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
2. 特別有給休暇?積立年次有給休暇を除く
3. その他、時間単位年次有給休暇制度あり
育児?介护休业法に関する情报公表
男性労働者の育児休业取得割合
| 101.2% |
（注）1. 対象期間：2025年事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
2. 育児休業等と育児目的休暇を取得した割合
3. 取得率が100%を超過しているのは、配偶者の出産年度と育児休業の取得年度が異なる場合があるため